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二要进一步完善激励约束机制，增强市场化激励。与先进的国际投行比较，国内券商在建立科学合理的薪酬体系、完善激励约束机制、提高人力成本投入有效性等方面仍然任重道远，长期激励机制建设尚缺乏充分的制度配套。在这方面，可能因为强调公平、平衡，而忽视了不同业务、不同岗位的差异性，或者有差异但是不够，没有充分体现出来，激励方法不科学。在激励机制方面，同样要坚持这样一个理念：要与券商的业务定位、战略定位相匹配，要有竞争力；同时要保证机制的兑现，要把它制度化，保证政策的连续性，使人才能够安心工作。在考核方面，应从简单的数量指标向质量指标转变，强调质量指标，强调相对指标。

在前期搜集资料时，丁香医生发现，央视、《新京报》、《健康时报（环环家隔壁）》等媒体都曾报道过权健公司。而在梳理研究涉及权健火疗、传销和经销商纷争的20多份司法判决书时，他们还发现，小女孩周洋这一案例十分典型。于是，他们与在内蒙古的周洋家人取得联系，并获得了内蒙古、北京两地医生的证言。

经过此次交易，万通地产预计实现约6.6亿元投资收益，另外，依据企业会计准则相关规定，公司持有的对香河万通剩余30%股权按照公允价值计量，预计确认投资收益约2.3亿元，合计确认投资收益约8.9亿元。对于出售资产的目的，万通地产表示，交易完成后将进一步促进公司产业结构调整，提高资金使用效率。

责任编辑：陈修龙作者：安信证券股份有限公司党委书记、董事长 黄炎勋2018年12月，中央经济工作会议对资本市场发展地位做出了新论断，对行业发展提出了新要求，资本市场牵一发而动全身的地位得以提升和明确。中央提出要通过深化改革，打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，并尽快落地科创板和试点注册制，这将为资本市场的发展打开全新的局面、注入澎湃的动力。作为资本市场的重要主体，证券公司实现高质量发展是在我国发展新的历史方位和新的时代坐标上，与时俱进、守正创新，服务国家战略的题中之义。高质量发展应追求既“快”又“稳”：发展“快”要靠紧跟时代要求、回归业务本源、围绕人才和科技创新发力；发展“稳”则要依托强有力的合规理念和风控措施，构建优秀的企业文化来实现。

从以往的经验看，调降印花税率对股市释放的利好讯号十分强烈，在2001年和2008年的三次调降之后，A股甚至出现近乎全线涨停的奇观。虽然当时利好政策不止印花税降低一项，但对股市的正面刺激不容小觑。在这样的情况下，如何让印花税率的调整体现的是长期的利好，而不仅仅是短线的刺激，就显得至关重要。而另一方面，经过多次调降之后，目前千分之一的税率也是历史上最低水平，再进行“一刀切”的全面调降，未来再度降低的空间也减少，很容易让市场产生“利好又少了一个”的联想。这或许也是2008年以来，市场起起落落，但印花税率保持稳定的政策考虑之一。

日前众多媒体猜测赵启三将回购金丝猴，而今接盘方却另有其人。朱丹蓬对此坦言，赵启三与此次金丝猴“回归”的关系不大。他向每日经济新闻记者分析表示，赵启三自出售金丝猴之后二次创业，目前专注盐业，对糖果产品的放手也体现其企业目前发展的需求。金丝猴“回归”待突破